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Recrutement. Les atouts qui séduisent les ingénieurs / Jean Lelong
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Difficultés des collectivités locales françaises à recruter des techniciens et ingénieurs de bon niveau. Celles qui parviennent à convaincre des candidats potentiels, à l'image de la ville de Montpellier (Hérault), mettent en avant l'intérêt des projets qu'elles proposent, souvent liés à leur taille. Faute de candidats, certaines collectivités cherchent à favoriser l'acquisition de compétences en interne. Retours d'expérience. Jean-Marie Bourgogne, responsable du programme "Montpellier territoire numérique" : un expert issu du privé. Jean-Jacques Desneaux, directeur général des services du Grand Cahors (Lot) : un candidat atypique.
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