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Complémentaire santé obligatoire en entreprise. Ajustements à prévoir
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Près de deux ans après la réforme de la couverture santé, le bilan est mitigé. La complémentaire santé en entreprise et sa généralisation ont été difficiles à mettre en oeuvre. La réforme a concerné environ 5% des salariés actifs, essentiellement dans les très petites entreprises de moins de 20 salariés ainsi que dans les grandes qui avaient fait le choix de ne pas ouvrir leurs non-cadres. Les contrats collectifs en complémentaires santé ont cependant progressé à 16,9 milliards d'euros en 2016, soit +5,5% par rapport à 2015, contre une baisse de 1,6% pour les cotisations des contrats individuels. Les entreprises ont déployé des stratégies diverses : certaines sont restées sur le panier minimum, d'autres ont opté pour des formules qui se situent entre le minimal et le moyen de gamme. Mais deux ans après l'entrée en vigueur, une certaine insatisfaction se fait ressentir : certes 400 000 personnes ont pu accéder à une complémentaire santé grâce à la réforme, mais 40% des salariés ont joué la dispense dans les TPE selon Humanis (50% selon Malakoff Médéric) et certains salariés sont moins couverts qu'auparavant. De même certaines entreprises qui croyaient faire de bonnes affaires en souscrivant des contrats auprès de nouveaux opérateurs misant sur des prix très bas sont confrontées à une revalorisation tarifaire. Dans ce contexte, des révisions de contrat devraient intervenir en 2018. Données chiffrées.
Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 1893, 17/11/2017»
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