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Qu'est-ce qui fait courir les territoriaux ? / Maud Parnaudeau
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Alors que la concurrence sur le marché de l'emploi territorial n'a jamais été aussi forte, "La Gazette" a voulu savoir ce qui motive les agents en poste et les candidats. La rémunération ressort comme un critère déterminant pour les agents en poste. Ils sont seulement 25% à en être satisfait et un salaire plus élevé pourrait inciter 45% d'entre eux à partir travailler dans le privé. La diversité des missions est également un critère important. Elle citée par plus de la moitié des agents et 62% des candidats comme le principal critère d'attractivité d'une collectivité. Autres enseignements : une part importante des agents sont prêts ou en attente de bouger ; quand il s'agit de se renseigner sur une collectivité, le site Internet officiel arrive en tête des sources d'information ; les réseaux sociaux sont également plébiscités. Pour les collectivités, la marque employeur nécessite une cohérence entre l'image que l'on donne et la réalité des conditions de travail. Des précisions. Données chiffrées.
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