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Les "Bons" et les "mauvais" profils : Recrutement de dirigeants / Charly Masliah

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Masliah, Charly

Eclairage, fin 2011, sur la discrimination à l'embauche des dirigeants d'entreprises, en France. Les trois principaux critères : l'âge, le sexe et l'origine. Si elles incombent aussi bien aux cabinets de chasseurs de tête, qu'à leurs clients, ces discriminations se pratiquent de manière détournée à un moment où un autre du processus de recrutement en prenant la forme de préjugés sur les "bons" et les "mauvais" profils. Pour mettre fin à de telles pratiques, certains cabinets de recrutement se sont réunis sous la forme d'une association, A Competence Egale, afin de favoriser la diffusion de pratiques plus déontologiques et les risques juridiques encourus en cas de comportement discriminatoire.

Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 1591, 01/12/2011»

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